严重违反公司劳动纪律和规章制度，故予以解雇！
已回复2007/1/10 17:05:09
本人在一家物流公司上班。近期12月20日被该公司解雇。(20日上午公司发警告信说下次如有再犯就解雇。但20日下午突然解雇我，并当即结算工资。) 。
解雇理由如下（这是解雇同知书上的原文）：
因你多次擅自重装系统，删除工作软件，安装非工作软件等，造成电脑经常中毒，并传染给整个物流部网络，对公司网络产生了严重威胁，严重违反公司劳动纪律和规章制度，故予以解雇！
我的工作合同要2007年10月到期。我在这家公司工作已是第四年，请问我可以向该公司索赔违约补偿金吗？索赔的依据是什么，就是说依照什么条款？谢谢！
说明:我确实在电脑里安装了网络监控软件,还删了工作用的防毒软件.后来电脑部的人从服务器上将此打印出来做为解雇我的证据.办公室很多人的电脑里也都装了非工作软件。
我2004年12月有一次警告，但与此次无关。
我以前没见过公司规章制度。离职后看公司规章制度上没有说明使用电脑方面的规定。合同上也无电脑方面的条款。只是总经理在11月曾发邮件说了不能上网和下载软件，公司以此说这也是规章制度。 而且电脑中毒不关我的事,是一个女同事上网造成的，但公司未对她作任何处理。本人没有造成网络瘫痪.也没造成网络病毒，根本没什么影响。离职后旧同事说公司网络没出现故障，大家还是在正常工作。
当然,你如果严重违反公司的规章制度,公司有权解雇你.不过,你如果有异议,也有权利对公司的处理决定提出仲裁,这是法律赋予你的权利.从你说的情况来看,公司好象故意找的借口,所以建议你到劳动部门投诉并要求经济补偿金.
回复人： 回复时间：2007/1/10 20:58:08