劳动争议问题
已回复2006/9/24 20:55:05
我于２００６.５月进入公司，６月转正．．但公司一直未给我签合同，但到９月底．公司要和我解除劳动关系，我索
要赔偿金和代通金，被拒绝，并提出我经常迟到为由要解除合同，但由于我隶属于策划部设计，经常要外出调研，联
系服装，并且是部门经理同意上午办事的．而且从我到公司以来公司从来没有给我下发公司规章制度让我签字，也没
有通告我，没有考勤（我认为考勤应该是由我每天打卡或签字） 所以我认为我并没有严重违反公司制度，甚至连
公司制度都没有看过．（公司提出９.９号刚出台公司制度要约束我以前，并提出我的部门主管没有权利让我外出公干
）
请问我申请仲裁会败诉吗．．公司能以次为由解除劳动合同吗？？？
谢谢
根据你的陈述,如果属实的话,申请劳动仲裁胜诉的几率很大.公司以此为由解除劳动合同明显理由不充分,不合理.我记得好象接到你的电话咨询啦.
回复人： 回复时间：2006/9/27 10:12:51